İş & Tazminat Hukuku
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve iş kazası tazminatlarınızı eksiksiz almanız için yanınızdayız.
Kıdem & İhbar Tazminatı
Haksız fesih durumunda yasal haklarınızın hesaplanması ve dava yoluyla tahsili.
İşe İade Davası
Geçersiz fesih durumunda işe iade ve boşta geçen süre ücretinin kazanılması.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu uğranılan zararların tazminat davası yoluyla tahsili.
Hizmet Tespiti
SGK kayıt dışı çalışma dönemleri için sigortalılık süresinin tespiti davaları.
İşçi Haklarınızı Koruyoruz
İş hukuku, çalışanları işveren karşısında koruyan ve her iki tarafın haklarını dengeleyen önemli bir hukuk dalıdır. Büromuz; bireysel iş uyuşmazlıklarından iş kazası tazminatlarına, toplu iş hukukuna kadar geniş bir yelpazede hizmet vermektedir.
İş sözleşmesinin feshi, sosyal güvenlik hakları veya işyerindeki haksız uygulamalar söz konusu olduğunda hak kaybına uğramamak için erken hukuki danışmanlık almak kritik önem taşır.
Hizmet Verdiğimiz Başlıca Konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ve dava takibi
- Fazla mesai, yıllık izin ve bayram-genel tatil ücret alacakları
- İşe iade ve boşta geçen süre ücret talepleri
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Hizmet tespiti ve SGK prim alacakları
- Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları
- İşveren tarafında; fesih süreçleri ve toplu işten çıkarma danışmanlığı
- İş sözleşmesi hazırlanması ve revizyonu
Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Doğar?
En az bir yıl çalışmış olan işçinin; işveren tarafından haksız feshedilmesi, kadın işçinin evlenmesi, askerlik, emeklilik gibi yasal nedenlerle ayrılması veya işçinin haklı nedenle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan bu tazminat, bir yıllık tavanla sınırlıdır.
Sözleşmede kıdem tazminatını ortadan kaldıran hükümlerin geçersiz sayılacağını hatırlatırız. Hakkınızı korumak için zaman aşımı süresi olan 5 yılı (01.01.2018 sonrası) doldumadan dava açmanız önerilir.